La domanda
Un dipendente viene assunto come lavoratore subordinato in data 10 luglio 2026 (trattandosi della sua prima occupazione). Entro i 60 giorni dall’assunzione, specificamente in data 10 agosto 2026, il lavoratore decide di revocare l’adesione automatica alla previdenza complementare, optando per il mantenimento del TFR in azienda ai sensi dell’art. 2120 c.c. Poiché l’azienda è tenuta all’obbligo del Fondo di Tesoreria INPS, le quote dovranno essere ad esso destinate.Alla luce delle istruzioni fornite dall’INPS con il Messaggio n. 2325 del 10 luglio 2026, è corretto gestire i flussi UniEmens considerando i mesi di luglio e agosto come arretrati (tramite il codice CF05) e il mese di settembre come corrente (tramite il codice CF01)?
Nel caso in esame, abbiamo un lavoratore assunto per la prima volta come lavoratore subordinato in data 10.07.2026, presso un’azienda obbligata al versamento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria INPS (casistica ex art. 8, comma 7, D.Lgs. 252/2005, applicata a un datore di lavoro soggetto al Fondo di Tesoreria).
A partire dal 1° luglio 2026, il lavoratore ha 60 giorni di tempo dalla data di assunzione per scegliere se mantenere il TFR in azienda ai sensi dell’art. 2120 c.c. (che, nel caso specifico...
