La domanda
In merito al CCNL Metalmeccanici PMI Confapi al'art.52 descrive le modalità di erogazione dei buoni Welfare. Devono essere corrisposti ai lavoratori in forza al 01/01 di ogni anno sia per i tempi determinati che indeterminati a patto che abbiano 3 mesi di anzianità e che abbiano superato il periodo di prova. Per l'anno 2022 nell'accordo è stata aggiunta la frase "l'azienda deve mettere a disposizione i welfare entro la fine di febbraio". Nel caso di un lavoratore a tempo determinato in forza al 01.01.2022 che non maturasse a questa data i 3 mesi di anzianità e fosse ancora in prova può comunque usufruire per il 2022 dello strumento ? Chi viene assunto dopo febbraio 2022 ne ha diritto se lavora minimo 3 mesi?
In merito al piano di welfare contrattuale previsto dal CCNL Metalmeccanici PMI Confapi, il computo dei lavoratori aventi diritto si verifica al 1° gennaio di ogni anno. E' a quella data che si deve fare riferimento per determinare i lavoratori, aventi diritto, assunti sia tempo determinato che a tempo indeterminato, con una anzianità di servizio pari a 3 mesi e con il periodo di prova assolto. Appare tuttavia evidente che il datore di lavoro, posto l'individuazione di ulteriori categorie omogenee, può mettere a disposizione ulteriori e aggiuntivi strumenti di welfare aziendale. I lavoratori assunti successivamente alla data di febbraio 2022, per l'anno 2022, non godono del diritto del welfare contrattuale.
