Dopo la Corte di giustizia UE, la giurisprudenza italiana porta il lavoratore che assiste un familiare disabile dentro l’area della tutela antidiscriminatoria. Per imprese e HR il rischio si sposta sul processo decisionale: repêchage, accomodamenti ragionevoli e documentazione.
La tutela del lavoratore caregiver non si esaurisce più nei permessi e nelle garanzie della legge 104. Con la sentenza dell’11 settembre 2025 (causa C-38/24), la Corte di giustizia dell’Unione europea ha stabilito che il divieto...
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