Bonus mamme 2025, guida operativa all'incentivo
di Barbara Garbelli, Gianluca Pillera, Massimiliano Matteucci
Il bonus di 40 euro mensili erogato in un'unica soluzione a fine dicembre 2025 dall'Inps, in attesa della riforma strutturale del 2026
Legge di Stabilità 2026, rinnovi contrattuali detassati alla prova del libro unico del lavoro
Una prima riflessione attuativa della previsione della norma in corso di approvazione
Crediti di lavoro, indice di rivalutazione ottobre 2025
L’indice Istat per il mese di ottobre 2025 utile ai fini del calcolo della rivalutazione dei crediti di lavoro è 121,4
Tfr, coefficiente di ottobre 2025 e calcolo della rivalutazione
Il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del trattamento di fine rapporto è pari a 1,998752% (indice Istat 121,4)
Politica retributiva: doveri del datore di lavoro, strumenti di risparmio e crescita
a cura del team Studio Necchio
Una politica retributiva efficace rappresenta oggi uno strumento cruciale per attrarre, motivare e trattenere i talenti
Politica retributiva: l'inquadramento datoriale e il Ccnl applicabile
a cura del team Studio Necchio
Le ripercussioni sulla politica retributiva dell'individuazione del contratto collettivo
Politica retributiva: la retribuzione come elemento essenziale del lavoro
a cura del team Studio Necchio
Le tre dimensioni della retribuzione
Politica retributiva: inquadramento contributivo e assicurativo
a cura del team Studio Necchio
L’obbligazione contributiva Inps e assicurativa Inail: tutti gli obblighi del datore, le modalità di calcolo e le agevolazioni
Politica retributiva: gli strumenti di riduzione del costo del lavoro
a cura del team Studio Necchio
L'importanza dei contratti leader e della contrattazione di secondo livello
Politica retributiva: il welfare aziendale e i riflessi sul costo del lavoro
a cura del team Studio Necchio
Quali benefit rientrano in un piano di welfare e chi ne può beneficiare
Politica retributiva e organizzazione del lavoro
a cura del team Studio Necchio
Ferie non godute, turni mal organizzati e straordinari fuori controllo sono voci da non sottovalutare
Politica retributiva: la progressione di carriera da bonus estemporaneo a leva sistemica integrata
a cura del team Studio Necchio
Piano di sviluppo di carriere efficace per evitare il quiet quitting e il great dtachment
La comunicazione nel welfare aziendale tra partecipazione e sostenibilità organizzativa
di Camilla Fino
La dimensione comunicativa contribuisce a tradurre i principi costituzionali di partecipazione e benessere del lavoratore in strumenti operativi di gestione aziendale
