Buongiorno, un’azienda ha intenzione di confermare a tempo indeterminato alcuni dipendenti attualmente in forza con contratto a termine, godendo pertanto del beneficio contributivo triennale previsto dalla legge di stabilità 2015. Se al termine dell’anno in corso venisse ceduto il ramo d’azienda cui appartengono i suddetti dipendenti, e i rapporti di lavoro continuassero senza soluzione di continuità con il nuovo datore di lavoro ai sensi dell’articolo 2112 del codice civile, il cessionario potrebbe continuare a beneficiare dello sgravio contributivo, al posto dell’azienda cedente, fino al termine del triennio?
Stabilisce l’articolo 2112 codice civile che “In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano”. Per “trasferimento d’azienda” deve intendersi qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento medesimo e che conserva nel trasferimento la propria identità...
