Rapporti di lavoro

Tra i giovani crolla il senso di appartenenza all’azienda

di Cristina Casadei

Se dal mercato del lavoro arrivano grandi segnali di dinamismo, non è senza un impatto sull’organizzazione del lavoro e sulla gestione delle risorse umane. Semplicemente perché, se in azienda qualcuno si dimette, il suo carico di lavoro va redistribuito, e con i livelli di skills mismatch del nostro paese non è facile trovare subito un sostituto. È invece facile che si crei un effetto a catena su chi resta o di smarrimento dei punti di riferimento. Tra chi ha un contratto a tempo indeterminato, nei...