Rapporti di lavoro

In caso di abusi scatta la truffa ai danni dello Stato

di Elsa Mora e Valentina Pomares

Ecco le conseguenze disciplinari

L’abuso dei permessi previsti dalla legge 104/1992 può comportare per il lavoratore conseguenze disciplinari ma anche di carattere penale.

In relazione al rapporto di lavoro, la giurisprudenza di legittimità ha pacificamente sancito l’applicabilità del licenziamento in caso di abusi: con l’ordinanza 18293 dell’11 luglio 2018, la Corte ha dichiarato la legittimità del licenziamento per giusta causa di una lavoratrice che aveva abusato del diritto a ottenere permessi in base alla legge 104/1992, essendo...