Un dipendente è assunto in Italia presso un datore di lavoro estero (tedesco – senza stabile organizzazione). Il dipendente lavora 3 giorni del mese nella sede in Germania. Il commercialista tedesco calcola un cedolino fittizio (per questi 3 giorni) con imposta sul reddito (secondo le regole germaniche), però senza contributi e senza pagare un netto. Domande: Come si procede in Italia durante questi 3 giorni? Sono da pagare le ore fatte in Germania (con calcolo delle tasse e contributi italiani), siccome là non riceve un netto? Il conguaglio delle tasse dev'essere fatto con cedolino italiano mensile o serve fare la dichiarazione UNICO? Il reddito tassato in Germania deve essere trattenuto dal reddito imponibile italiano? Se si, come?
Le informazioni a disposizione non sono sufficienti per poter fornire una risposta esaustiva, dovendosi verificare a che titolo viene svolta l’attività lavorativa in Germania e le modalità di computo delle imposte estere. Ad ogni buon conto, quale primo requisito, il lavoratore assegnato in Germania deve avere sempre con sé il certificato A1 che giustifichi il versamento dei contributi in Italia, e la dispensa dalla contribuzione tedesca. Riguardo agli aspetti fiscali, al pari di ogni trasferta transnazionale...
