Intelligenza artificiale e profili di discriminazione retributiva
Diritto all’equità retributiva di genere e impiego dell’intelligenza artificiale
Muovendo dal presupposto che l’IA non costituisce una tecnologia neutra né imparziale, offriamo una prima ricognizione degli effetti che un incauto impiego di un sistema di IA può riverberare in tema di discriminazione di genere, tratteggiando le tipologie di pregiudizi, stereotipi e preconcetti (bias) che, laddove non individuati ed emendati, possono riflettersi sull’organizzazione del lavoro; nonchè svolgiamo considerazioni intorno al diritto all’equità retributiva di genere, evidenziando, anche...
