SpecialiIl Punto

La legge 76/2025, un nuovo capitolo per le relazioni industriali in Italia

di Michele Saracino

N. 22

Guida al Lavoro

Una lettura della Legge 15 maggio 2025, n. 76, dal punto di vista dell'organizzazione, è di utilità per mettere a fattor comune esperienze e punti di vista centrando il primo degli obiettivi della disposizione: la condivisione e lo stimolo alla negoziazione

L'entrata in vigore della Legge 15 maggio 2025, n. 76, sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili, può rappresentare un importante momento di trasformazione per l'industria italiana e le relazioni industriali nel nostro Paese. Come manager che lavora da un paio di decenni, ahimè, con le risorse umane, la vedo come un'opportunità strategica: non un mero obbligo, ma un catalizzatore per rafforzare l'appartenenza, la produttività e la resilienza aziendale. Questa legge...

Guida al Lavoro

Argomenti

I punti chiave

  1. Un confronto internazionale e il contesto italiano
  2. La prospettiva delle imprese: i punti di forza e le sfide
  3. La sostenibilità della legge n. 76/2025
  4. Il ruolo del direttore delle Risorse umane
  5. Le esperienze di partecipazione già in atto in alcune aziende italiane
  6. Osservazioni conclusive

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