Nei contratti individuali a termine meglio dettagliare le causali collettive
di Giampiero Falasca
Il decreto Lavoro (Dl 48/2023) assegna un ruolo importante alla contrattazione collettiva nella disciplina del lavoro a termine: spetta alle parti sociali, in via primaria, il compito di definire i «casi» nei quali è consentita la proroga oltre i 12 mesi oppure il rinnovo dei rapporti a tempo (diretti o in regime di somministrazione di manodopera).
Un ruolo talmente centrale da consentire l’intervento delle parti individuali del rapporto (il datore e il singolo dipendente) solo «in assenza» di una...
Contratto collettivo nazionale Commercio Anpit-Cisal, arriva il rinnovo economico
di Cristian Callegaro
