Obbligo di formazione fuori dall’orario part time
Esigibile il corso sulla sicurezza oltre la fascia lavorativa concordata
È legittimo il licenziamento del lavoratore part time che rifiuta di svolgere la formazione obbligatoria, in materia di sicurezza, in orario diverso da quello previsto dal proprio contratto; la prestazione nelle fasce eccedenti l’orario ridotto si qualifica, infatti, come lavoro supplementare e, come tale, non può essere rifiutata.
Con questo principio, la Corte di cassazione (sentenza 20259/2023) chiude il contenzioso avviato da un lavoratore part time che è stato licenziato per giustificato motivo...
