In mancanza di una previsione di durata minima del periodo di prova contrattuale, il datore di lavoro può licenziare il dirigente per mancato superamento della prova dopo poche settimane pure a fronte di una durata stabilita dalle parti in sei mesi. La ridotta durata effettiva del periodo di prova è irrilevante, se il datore «già dopo un mese e mezzo» ha maturato il convincimento che le qualità professionali possedute dal dirigente non erano compatibili con le competenze ritenute necessarie dal datore...
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