Sul welfare aziendale il peso di scelte incoerenti
di Diego Paciello
Negli ultimi anni la rilevanza, non solo in termini economici, dei piani di welfare all'interno dei sistemi di compensation delle aziende è considerevolmente aumentata.
In un mercato del lavoro molto in fermento, in cui è difficile trovare le giuste competenze e, contemporaneamente, si assiste a un incremento vertiginoso delle dimissioni dei lavoratori con maggiore impiegabilità è difficile trovare una leva di attraction e retention paragonabile, in termini di efficacia ed efficienza, al welfare aziendale...
Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli
