Valido l’accordo aziendale peggiorativo del Ccnl
Modificati per 37 mesi gli aumenti di anzianità e la base di calcolo del Tfr
È legittimo un accordo aziendale che, per evitare dei licenziamenti, stabilisce delle condizioni temporanee incidenti sulla retribuzione e il calcolo del Tfr, in senso peggiorativo rispetto a quanto stabilito dal Ccnl applicato. Così si è espresso il Tribunale di Napoli (sentenza del 22 febbraio 2024) in merito al contenzioso avviato da alcuni dipendenti nei confronti del loro ex datore di lavoro.
Per salvaguardare il livello occupazionale in uno dei suoi siti produttivi, un’azienda ha sottoscritto...
