La sanzione disciplinare non va duplicata
di Giuseppe Bulgarini D'Elci
Il principio ne bis in idem, per il quale non possono essere coltivate due autonome e distinte iniziative giudiziarie in ordine ai medesimi fatti costitutivi di un inadempimento, trova applicazione anche ai rapporti di lavoro e, in particolare, alle azioni disciplinari che il datore di lavoro può validamente esercitare nei confronti dei dipendenti.
Questa è la conclusione della Corte di cassazione, che, con sentenza del 22 ottobre 2014 n. 22388, ha confermato l'invalidità del licenziamento di ...
Inps riduce anche per il passato le sanzioni per omesso versamento
di Giuseppe Maccarone e Tonino Morina
Cessione ramo d’azienda nulla per i lavoratori ma valida sul piano civile
di Antonello Di Rosa e Enrico D’Onofrio
