Welfare aziendale per regolamento a deducibilità totale
di Giovanni Renella
Il regolamento aziendale che configuri l’adempimento di un obbligo negoziale non può essere assimilato a un’erogazione volontaria, anche se predisposto unilateralmente dal datore di lavoro purché non sia “revocabile” o modificabile ad nutum o in relazione all’evoluzione normativa. È questa, in buona sintesi, la posizione espressa da Assonime nella circolare 15 del 27 giugno in merito alla deducibilità dei benefit erogati in base alle lettere da f a f-quater dell’articolo 51, comma 2, del Tuir in ...
