Si chiede se i requisiti oggettivi e soggettivi devono essere entrambi soddisfatti oppure se è sufficiente, ad esempio al superamento dell’eta anagrafica, rifarsi alla tabella di cui al regio decreto n.2657 del 1923.
L’art. 13, D.Lgs. n. 81/2015 definisce il contratto di lavoro intermittente come il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno. In mancanza di contratto...
