Risarcimento per straining anche se la causa è per mobbing
di Giulia Bifano e Massimiliano Biolchini
Pur costituendo due categorie medico-legali indipendenti, lo straining e il mobbing non hanno autonoma rilevanza ai fini giuridici. Infatti, entrambi si sostanziano in condotte ostili poste in essere dal datore di lavoro e idonee a incidere sul diritto alla salute del dipendente, differenziandosi per la sola assenza del carattere di continuità di tali condotte nel caso dello straining.
Ha quindi diritto a vedere accolta la propria domanda di risarcimento il lavoratore che, pur lamentando nel ricorso...
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Con la legge Fornero reintegrazione se recesso per nullità della prova
di Paolo de Berardinis e Giuseppe Maccarone
Lavoratore risarcito perché sospeso in quanto non vaccinato contro il Covid
di Luigi Caiazza e Roberto Caiazza
Salario minimo valutabile con parametri ulteriori se il ccnl non è sufficiente
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