Con la presente si richiede Vs. parere in merito all'obbligo di riconoscere (o meno), con la retribuzione del mese di febbraio 2017, l'indennità di vacanza contrattuale, per i dipendenti di azienda che applica il CCNL Metalmeccanici piccola industria CONFAPI (scad. 31/10/16). La soppressione della suddetta indennità (Accordo Interconfederale 15 Aprile 2009) dovrebbe ritenersi sperimentale e quindi, ad oggi, non più efficace con la conseguente necessità di erogare, fino alla data di rinnovo del contratto, l'indennità? Oppure si deve ritenere che, nel silenzio di specifiche disposizioni contrattuali in merito, tale indennità NON debba in alcun caso essere erogata poiché sostituita totalmente da Una Tantum stabiliti in sede di rinnovo ccnl?
In premessa occorre precisare che l’Accordo Interconfederale – citato dal lettore - 15 aprile 2009 “per l'attuazione dell'accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009” è stato siglato da Confindustria e non da Confapi. Il contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori addetti alle piccole e medie industrie metalmeccaniche e di installazione di impianti, così come rinnovato in data 29 luglio 2013 ed attualmente in vigore, prevede al punto “II. Procedura di...
