Un datore di lavoro assume un under 36 (soggetto di 32 anni) a tempo indeterminato il 1° febbraio 2023, il lavoratore non ha precedentemente avuto rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, il datore ha utilizzato la agevolazione della legge 197/2022, articolo 1 comma 297 (under 36), con sede di lavoro in Umbria.Il rapporto cessa per dimissioni dopo 10 mesi, quindi la durata della agevolazione va dal 1° febbraio 2023 al 30 novembre 2023. La misura della agevolazione sarà: contributi c/ditta al 100% /8000 tetto anno/666,66 tetto mese (se full time). Nel caso di riassunzione a tempo indeterminato nel 2024 del medesimo dipendente da parte di altro datore (esempio dal 1° maggio 2024) è possibile utilizzare la agevolazione ex legge 205/2017?
La circolare Inps 57/2023 (Par 5.2) commenta l’agevolazione dell’under 36 e in particolare il principio della portabilità (agevolazione temporanea valevole per gli eventi anno 2023 e prevista dalla legge di bilancio per il 2023).
Nel caso di riassunzione a tempo indeterminato nel 2024 di un soggetto (anche di età maggiore di 30 anni, nel caso del quesito 32) sul quale è stata fruita la agevolazione dell’under 36 parzialmente (es 10 mesi), è possibile gestire la portabilità della agevolazione utilizzando...
