Ferie e retribuzione dovuta sulla base di elementi compensativi fissi
La Cassazione si pronuncia in tema di natura dell'elemento retributivo erogato al lavoratore per ferie; nello specifico, un gruppo di lavoratori si doleva dell'esclusione, nella base di calcolo dei giorni di ferie, di n. 2 emolumenti retributivi fissi, corrisposti per ciascuna giornata di lavoro effettivo e direttamente connessi alla mansione svolta
Massima
Ferie – retribuzione dovuta – importi correlati con l'esecuzione delle mansioni – computabilità - sussiste
La retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento con l'esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore, in modo da evitare il potenziale effetto dissuasivo, ossia che il prestatore sia indotto a rinunziare al riposo annuale allo scopo di non subire decurtazioni nel trattamento retributivo
I fatti di causa e la fase di merito
Una collettività di lavoratori, alle dipendenze di una s.r.l. (già s.p.a., successivamente modificata attraverso operazioni di trasformazione societaria), lamentava la quantificazione ridotta da parte del datore di lavoro per le giornate di ferie rispetto a quanto normalmente dovuto.
Nello specifico, i lavoratori si dolevano dell'esclusione, nella base di calcolo dei giorni di ferie, di n. 2 emolumenti retributivi fissi, corrisposti per ciascuna giornata di lavoro effettivo (con evidenti finalità ...
