Fino al 30 aprile 2024 spazio a giustificazioni decise fra le parti
Fino al 30 aprile 2024 sarà possibile stipulare contratti a termine di durata superiore a 12 mesi anche qualora la contrattazione collettiva applicata in azienda non rechi alcuna regolamentazione sulle causali che possono legittimare il ricorso a tale tipologia contrattuale.
Il limite temporale di 12 mesi, tuttavia, potrà essere “sforato” solo qualora sussistano, in concreto, esigenze tecniche, organizzative e produttive, che dovranno essere dettagliate dalle parti in modo circostanziato nel contratto...
