Formazione per una nuova mansione prima di licenziare
La riqualificazione del lavoratore divenuto inidoneo all’attività svolta fa parte degli accomodamenti ragionevoli da adottare
Al fine di evitare l’extrema ratio del licenziamento per sopravvenuta inidoneità permanente del lavoratore invalido, si deve prima verificare lo spazio per una formazione abilitante allo svolgimento di altre mansioni. Non è sufficiente, infatti, che il datore di lavoro alleghi l’incapacità del dipendente rispetto ad altre mansioni disponibili, ma occorre che egli dimostri come tale incapacità sopravvive nonostante una «adeguata formazione».
È principio consolidato che, se il licenziamento per inidoneità...
