Legittimo il licenziamento per falsa attestazione della presenza tramite tablet aziendale
Rileva la comunicazione dei dati mendaci e non sussiste controllo a distanza tramite il dispositivo
La Cassazione affronta il caso del licenziamento di un lavoratore, addetto alla distribuzione del gas, per aver falsamente attestato la propria presenza in servizio in determinati giorni e per aver indicato orari diversi da quelli in cui gli interventi presso gli utenti sono stati realmente effettuati.
A seguito di un accordo sindacale, era stato stabilito che la prestazione lavorativa dovesse svolgersi con partenza e rientro del lavoratore presso la propria abitazione. A ciascun dipendente, inoltre...
