Il modello tedesco dopo 70 anni va adattato alle sfide di oggi
In pochi altri Paesi i lavoratori hanno un’influenza così diretta sulle decisioni aziendali come in Germania. Da decenni, la partecipazione è un elemento imprescindibile del sistema lavorativo tedesco, sostenuto da un articolato impianto normativo e istituzionale che ne fa uno dei modelli più avanzati al mondo. Questo sistema si fonda su due pilastri: O la partecipazione aziendale, esercitata attraverso i consigli di fabbrica eletti dai dipendenti, regolata dalla Betriebsverfassungsgesetz (legge ...
