Speciali
Qualsiasi emolumento il datore di lavoro debba corrispondere al lavoratore nel corso o alla cessazione del rapporto di lavoro, sulla base di disposizioni normative o contrattuali, può formare oggetto di diffida accertativa, con il solo limite della certezza, liquidità ed esigibilità del credito.
Nel verbale unico di accertamento e notificazione è presente uno spazio dedicato alle avvertenze per i separati provvedimenti. In particolare, nell'eventualità in cui a seguito della definizione dell'accertamento debbano essere adottati ulteriori atti rispetto al verbale unico, il funzionario verbalizzante ne darà conto, indicando che si procederà con separato provvedimento. È il caso, ad esempio, della diffida accertativa per i crediti patrimoniali ex art. 12 DLgs 124/2004.
La diffida accertativa per crediti patrimoniali
L'articolo 12 del DLgs...
