Il Telepass usato dal dipendente non è un controllo difensivo
I dati forniti non sono nemmeno equiparabili a quelli forniti dai rimborsi a piè di lista
Il Telepass non è uno strumento di controllo difensivo in senso stretto e non è nemmeno “neutro” per quanto riguarda le informazioni che può fornire sugli spostamenti effettuati da un dipendente. Di conseguenza l’utilizzabilità di queste ultime, da parte del datore di lavoro, è soggetta agli obblighi di adeguata informazione preventiva al dipendente prevista dall’articolo 4, comma 3, dello statuto dei lavoratori.
Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 15391/2024, in relazione al caso...
