Un datore di lavoro assume il 1° novembre 2023 a tempo indeterminato full time un giovane under 30 iscritto al poniog con incentivo neet (articolo 27 dl 48/2023, Inps circolare 68/2023). Il periodo teorico della agevolazione in presenza di risorse regionali va da novembre 2023 a ottobre 2024. Nella domanda è stata comunicata dal datore all’Inps una retribuzione media di 2166,66 (ccnl con 13 mensilità). L’Inps quantifica l’importo annuale conguagliabile in questo modo: 2166,66 (retribuzione media comunicata) x12 (mesi autorizzati) x 60% = 16.000 euro (risorse disponibili/massimo conguagliabile/su 12mensilità).Il predetto importo annuale va diviso per 12, determinando il tetto mese massimo conguagliabile (16.000/12=1333,33)? Oppure nel caso di incentivo neet esiste solo un tetto annuale di 16000 euro?
Il tetto di 16.000 euro dell’esempio è l’importo massimo conguagliabile sulle 12 mensilità autorizzate da novembre 2023 ad ottobre 2024.
Nel caso di esistenza di un tetto mensile massimo conguagliabile (1333,33 = 16.000/12) ne deriverebbe la impossibilità di conguagliare i ratei della tredicesima e questo non troverebbe conferma normativa.
Si precisa che nel caso in cui il dipendente dell’esempio abbia a novembre 2023 un imponibile previdenziale di 2000 euro, il datore può conguagliare il 60% di 2000...
