La selezione dei lavoratori nel cambio appalto va giustificata
In presenza di una clausola sociale prevista dal contratto, l’azienda subentrante deve spiegare i criteri di assunzione
In caso di cambio di appalto con applicazione della clausola sociale, l’azienda subentrante deve motivare in base a quali criteri ha scelto i lavoratori da assumere. Con l’ordinanza 18114/2024, la Cassazione si è pronunciata sull’applicazione delle clausole sociali, affermando alcuni concetti che meritano massima attenzione per le ricadute sul piano applicativo.
L’esternalizzazione dei servizi ancillari al business principale dell’impresa (quali pulizia, carico/scarico, mensa) è una prassi sempre ...
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