Legittimo il licenziamento in caso di assenza per malattia prolungata e non comunicata
L’omissione dell’adempimento incide sull’affidamento che il datore di lavoro deve riporre nella continuità ed effettività della prestazione
In materia di licenziamento disciplinare irrogato per assenza ingiustificata dal lavoro ciò che rileva non è tanto l’effettiva sussistenza della malattia, ma piuttosto la diligenza nell’esecuzione della prestazione lavorativa che si concreta anche nella corretta e tempestiva informazione al datore di lavoro della propria impossibilità di rendere la prestazione. In capo al lavoratore grava, infatti, l’onere di comunicare al datore l’assenza per malattia e di trasmettere la relativa certificazione ...
Segnalazione al Comitato anti-covid, al lavoratore le tutele sul whistleblowing
di Giuseppe Bulgarini d’Elci
