Licenziamento per giusta causa
Il licenziamento è un atto recettizio, quindi è efficace dal momento in cui è ricevuto dal lavoratore. Il licenziamento ex art. 2119 cod. civ., intimato all’esito del procedimento disciplinare ex art. 7, L. 300/1970, «produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo è stato avviato» (art. 1, comma 41, L. 92/2012), quindi dalla data di ricevimento della contestazione disciplinare da parte del lavoratore. Gli effetti retroattivi non incidono sui termini di effettuazione...
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