Rapporto Biennale Parità di Genere

Al momento in cui queste note vengono redatte, si ha notizia (diffusa il 4 aprile) della firma del decreto interministeriale (non ancora diffuso) che definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti. Il nuovo obbligo (in precdenza limitato alle sole aziende con più di 100 dipendenti) è stato introdotto a seguito delle modifiche apportate all'articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”), dall'articolo 3 della legge 162/2021. In base alle anticipazioni diffuse il rapporto dovrà essere presentato entro il prossimo 30 settembre per il biennio 2020-2021. La scadenza da ultimo indicata riguarda, come anticipato, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti. Ulteriori precisazioni circa i dubbi sollevati nel quesito (ad esempio data di riferimento del numero dei lavoratori occupati in azienda), potranno essere fornite una volta che si conoscerà il contenuto del decreto interministeriale citato.