Qualora ci fosse la necessità di ampliare le conoscenze o di acquisire nuove competenze legate al campo in cui già si lavora, la ricerca del giusto percorso è quello di upskilling che aiuti ad aggiungere, allenare o aggiornare skills (competenze) alla propria professionalità. Qualora, invece, si è alla ricerca di un nuovo incarico all'interno della stessa azienda o si desidera provare a riposizionarsi, cercando un lavoro diverso, sia per facilitare il cambiamento che per dare forza al proprio curriculum, sarà più utile un percorso di reskilling. In ogni caso, il primo passo da compiere è riconoscere la propria necessità formativa per utilizzare gli strumenti giusti
Preliminarmente, al fine di comprendere il prosieguo della trattazione, riportiamo di seguito un breve excursus del significato dei termini skilling, upskilling e reskilling
Innanzitutto, questi termini inglesi, ampiamente utilizzati oramai nel gergo italiano, si riferiscono generalmente alle skills, ossia alle competenze dei lavoratori.
Sulla base del Rapporto "Strategie per le competenze" stilato dall'OCSE, una competenza tecnica moderna ha una durata media annuale o al massimo di 18 mesi. ...