Il Dlgs 148/2026 ripristina l’elenco dei familiari esclusi l’anno scorso. Per fruire dei benefit erogati al dipendente non serve il requisito della convivenza
Servono modelli organizzativi e di audit adeguati per far fronte alle contestazioni: è legittimo vigilare sulla solidità dell’appaltatore, non lo è ingerire nella direzione del personale
Il futuro regolamento stimolerà la crescita di nuove professionalità sia nel settore privato tecnologico, sia nel campo della compliance aziendale e della Pa
Sostegno all’avvio d’impresa con contributi e finanziamenti agevolati destinati alle categorie più deboli nel mercato del lavoro
Aumento dei minimi, nuove indennità e revisione delle classificazioni per il 2026-2029
Le sei sentenze della Cassazione hanno escluso il pagamento dei contributi Inps commercianti o artigiani sugli utili accantonati a riserva da parte di Srl senza trasparenza
Inps indica come intervenire se la fruizione è stata effettuata da più lavoratori
È ripreso il confronto tra Cgil, Cisl e Uil e principali organizzazioni datoriali per definire nuove regole comuni su rappresentanza, contrattazione e salari
La Cassazione limita la perdita retributiva ai soli periodi di effettiva impossibilità lavorativa e riconosce il diritto al conguaglio
Termini, mese di attività, principio di cassa, prospetti a zero e ordini multipli nel Libro unico del lavoro
In una pratica scheda di sintesi i punti chiave del contratto collettivo alla luce dell’accordo di rinnovo
Sui termini per il reclamo al Garante privacy
Dal modello nazionale alla nuova frontiera delle politiche attive europee e internazionali
Casi risolti sul valore del fringe benefit 2026
Gestione della mobilità internazionale, compliance migratoria e pianificazione aziendale
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Uno strumento operativo aggiornato alle più recenti evoluzioni legislative e di prassi; una chiave di lettura sistematica per cogliere appieno le opportunità del sistema dei benefit.
Questo libro ti guida nel cuore della normativa, svelandone i meccanismi, gli impatti concreti e le strategie operative per trasformare un obbligo di legge in un’opportunità di crescita, competitività e fiducia.
La Guida ha come obiettivo affrontare e risolvere le questioni più complesse della gestione amministrativa e giuslavoristica del rapporto di lavoro.
