I paletti dell’esonero contributivo triennale

Una delle condizioni ostative alla fruizione dell’esonero contenute nella norma ( articolo 1 co. 118 legge 190/2014) è rappresentata dalla assenza, nel corso dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di stabilità 2015, ossia dal 1 ottobre 2014 al 31 dicembre 2014, di rapporti di lavoro a tempo indeterminato tra il lavoratore ed il datore di lavoro richiedente l’incentivo, ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell’art. 2359 c.c., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al datore di lavoro medesimo. Con riferimento alle casistiche prospettate, questa condizione non sarebbe rispettata nel secondo esempio, in quanto sussisteva un rapporto a tempo indeterminato nel periodo sopra indicato tra lavoratore e datore richiedente l’incentivo. Anche nel primo caso, si parla di “riassunzione dallo stesso datore di lavoro”: quindi si deduce che tra il lavoratore e il datore richiedente il beneficio sussisteva, nell’intervallo temporale indicato, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con conseguente impossibilità di fruizione dell’esonero. Non rileva, al riguardo, la circostanza che il lavoratore sia stato riassunto “cautelativamente” a termine.