L'esperto rispondeContrattazione

Apprendistato - precedenti periodi

di Paolo Rossi

La domanda

Un parrucchiere artigiano vorrebbe assumere come apprendista parrucchiere un ragazzo che ha già svolto per 39 mesi apprendistato come parrucchiere presso altro datore. L' ultimo rapporto di apprendistato è cessato da più di 12 mesi e come prevede il CCNL Acconciatori, Estetisti, Barbieri e Parrucchieri " il periodo di apprendistato iniziato presso altri datori di lavoro del medesimo settore deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse mansioni e l'interruzione dei due periodi non sia superiore a 12 mesi". E' possibile instaurare un rapporto di apprendistato di 5 anni o anche in questo caso si applica la circolare n. 5/2013 il Ministero del Lavoro?

L’articolo 41, co. 1, del D.Lgs. n. 81/2015, definisce l’apprendistato come un contratto di lavoro a tempo indeterminato “finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. La funzione tipica ed essenziale del contratto è pertanto duplice: da una parte lo scopo “formativo”, dall’altra l’obiettivo di favorire in prospettiva futura, attraverso la formazione professionale erogata e l’addestramento sul campo, una migliore condizione occupazionale del giovane. Una risalente ricostruzione dottrinale...