E' sempre possibile instaurare un rapporto a tempo parziale "ciclico", in cui la prestazione è a tempo pieno, ma svolta solo in alcuni mesi dell'anno? Si pensi ad un'azienda che necessita di personale aggiuntivo in alcuni periodi (ad es un esercizio commerciale nel periodo natalizio e nei saldi). Nei periodi di inattività, qualora fosse saltuariamente necessario, si possono svolgere ore eccedenti part-time, senza ricorrere a variazioni del contratto in essere? Considerate le restrizioni poste dal decreto dignità sui tempi determinati e che non è sempre possibile inserire un lavoratore intermittente, questo contratto permetterebbe di assumere personale a tempo indeterminato, ma usufruendo della prestazione in periodi determinati dell'anno.
L’art. 5, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, prevede che “Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno”. Poiché la disposizione normativa opera un riferimento alla distribuzione dell’orario part-time anche a livello mensile e annuale, nel contratto a tempo parziale la collocazione della prestazione può validamente essere validamente...
