Valido, ma non sempre, il licenziamento per espressioni offensive verso il datore di lavoro su social network
di Alberto De Luca, Lucio Portaro
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 10280/2018, è tornata a occuparsi del licenziamento intimato per l'utilizzo di affermazioni denigratorie del datore di lavoro e dei suoi rappresentanti tramite FaceBook.
La pronuncia riesamina, per i profili di legittimità, l'impugnazione del licenziamento promossa da una lavoratrice licenziata per aver espresso, via...
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di Salvatore Servidio
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