Aspetti Previdenziali e Fiscali delle Stock Option, PSU, RSU e Dividend Equivalent Right

03 Aprile 2025

La domanda

Avremmo la necessità di approfondire l’aspetto previdenziale e fiscale, ed il riflesso a livello di Certificazione Unica (CU) e dichiarazione dei redditi in capo al dipendente, in caso di: 1) Stock option Assegnazione: di poter acquistare un numero definito di azioni ad un prezzo di assegnazione; 2) PSU: Assegnazione di numero variabile di azioni ad un prezzo di assegnazione; 3) RSU: Assegnazione di numero fisso di azioni; 4) Dividend equivalent right: riconoscimento di dividendi ad un valore definito. Il controvalore totale è numero totale (SS + PSU + RSU?) x DER?

Le politiche di incentivazione basate su strumenti finanziari, come Stock Option, PSU, RSU e Dividend Equivalent Right (DER), rappresentano una componente fondamentale delle retribuzioni variabili, soprattutto per i dipendenti delle aziende quotate. Tuttavia, il loro trattamento fiscale e previdenziale presenta delle specificità che devono essere attentamente analizzate per garantire la conformità normativa e ottimizzare la gestione degli oneri fiscali e contributivi.