Congedi parentali su tre periodi

Il mese di congedo parentale preso dal padre a novembre 2023, fruito a giorni, quando il bimbo ha fino a 6 anni, a livello normativo va gestito con le regole del d.lg.s 105/22 (vedi circolare Inps 122/2022) essendo un evento successivo al 13 agosto 2022.
Per cui lo stesso si inquadra:
1)a livello di indennizzo nei 3 mesi cedibili o frazionabili tra i genitori (articolo 34, comma 1-2 periodo tu/d.lgs. 151/2001), i quali hanno la indennità Inps al 30%a prescindere dai limiti reddituali del genitore (nella indennità inps sono contenuti i ratei di 13/14);
2)ha la contribuzione figurativa sulla base della retribuzione perduta: imponibile che il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato (art 35c1 tu);
3)nel mese maturano ferie e 13(art 34 c5 tu).
Tuttavia in assenza di atto di prassi da parte dell'Inps tutti i datori hanno gestito gli eventi dal 13 agosto 2022 al 31 marzo 2023 (il lasso temporale che va dalla data di entrata in vigore del d.lgs. 105/22 - ovvero il 13 agosto 2022 - e il mese di aprile 2023, che è il mese da cui partono le regole previste dal messaggio Inps 659/2023), con le vecchie regole (di indennizzo/contribuzione figurativa) e con le vecchie specifiche uniemens.
Operativamente le nuove regole previste dal d.lgs. 105/22 (di indennizzo/contribuzione figurativa/maturazione ferie 13) e le nuove specifiche uniemens (messaggio Inps 659/2023) nella pratica decorrono da aprile 2023, ma a livello normativo hanno avuto decorrenza dal 13 agosto 2022 (data di entrata in vigore del d.lgs. 105/2022).
Nel caso del quesito, si tratterà quindi di sanare, l'evento di novembre gestito con le vecchie regole, con una variazione che determinerà la gestione della indennità Inps/contribuzione figurativa sulle base delle nuove regole del d.lgs .105/2022 (attendiamo un atto di prassi Inps che ci dica come gestire questa variazione).
Nel caso del quesito il datore di lavoro (o per lui il suo intermediario abilitato) ha gestito supponendo il padre soprasoglia (reddito maggiore di 2,5 volte il trattamento minimo di pensione nell'anno 2022) l'evento di novembre 2022 in questo modo:
1)non ha erogata la indennità Inps sul cedolino paga (vecchie regole: vedi bimbo fino a 6 anni/+6mesi di congedo parentale a livello di durata cumulata tra i genitori/genitore con reddito maggiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione)
Nuove regole: per i 3mesi cedibili tra i genitori si prevede una indennità pari al 30% della rmgg con all'interno i ratei delle mensilità aggiuntive(art 34 c1 tu).
2)a livello di denuncia contributiva uniemens:
ha comunicato sull'evento la contribuzione figurativa sulla base del 200% dell' assegno sociale(evento mb2 uniemens/settimane accredito in uniemens pari a: ore /40 x 100);
Nuove regole: i 3 mesi cedibili tra i genitori (articolo 34 comma 1 TU) hanno l'accredito della contribuzione figurativa sulla base della retribuzione perduta, per cui va valorizzato in uniemens la differenza accredito con la retribuzione che il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato(art 35 c1 tu);
ricordo che l'evento mb2 non aveva valorizzato l'elemento giorno;
3)non essendo stata erogata la prestazione (indennità inps)non è stato gestito il conguaglio della stessa sul flusso uniemens.
Nuove regole: prevedevano la erogazione della indennità inps e il relativo conguaglio in uniemens.
Ad oggi si attende una circolare/messaggio Inps per capire come vada sanato il comportamento datoriale ( a livello uniemens/sul cedolino paga) in quanto a livello normativo il dipendente doveva avere: l'indennità Inps al 30% della rmgg con ratei (sperando che il dipendente non sia cessato) dal suo datore di lavoro, con successivo conguaglio da parte del datore di lavoro sulla denuncia uniemens.
A livello di contribuzione figurativa il dipendente doveva avere sull'evento l'accredito sulla base della retribuzione perduta (differenza accredito uniemens) e non sulla base del 200% dell'assegno sociale.
Su novembre maturano le ferie e tredicesima come prescrive l'articolo 34 comma 5 del tu (anche qui siamo in attesa di una parere da parte del Ministero).

Mese di novembre (3 mesi cedibili tra i genitori) nuove regole del d.lgs. 105/2022

L'evento di aprile 2023, va gestito come prescrive il messaggio Inps 659/2023, con le nuove regole di indennizzo (articolo 34 TU) e contribuzione figurativa (articolo 35 TU) e con i nuovi codici uni-emens.
Piu in dettaglio gli ulteriori 3 mesi cedibili o frazionabili tra i genitori di cui all'articolo 34 comma 1, secondo periodo, del d.lgs. 105/2001 del quesito:
1) hanno la indennità Inps al 30% della rmgg con ratei (a prescindere da considerazioni di reddito del dipendente);
2) hanno la contribuzione figurativa sulla base della retribuzione perduta (diffAccredito uniemens con codice evento nuovo pe1);
3) il datore conguaglia la indennità erogata con il codice L323 sotto la sezione InfoAggCausaliContrib di uni-emens (anno /mese codice L323 / cfiscale bimbo dante causa/ importo della indennità Inps erogata e da conguagliare);
4) in uniemens si popola l'elemento giorno, per ogni giorno di congedo parentale fruito in modalità giornaliera (lavorato no/evento di tipo 1/codice evento pe1/codice fiscale del bimbo dante causa);
5) nell'elemento settimana il codice evento è pe1/con il tipo di settimana 1(salvo che nella settimana sia presente integrazione/ o una festività a tal punto la settimana diventa di tipo 2);
6) maturano ferie/13 come prescrive l'articolo 34 c5 del TU;
suppongo anche 1° maggio cp/ai fini indennizzo sabato – domenica (29 aprile/30 aprile)
Esempio di uno dei giorni di congedo parentale/esempio 3 aprile

Anteprima :
Comunicazione relativa a novembre: ipotesi delle informazioni richieste per la rettifica
suppongo 30% rmgg (con ratei)-ammonti a 600 euro;
comunicazione analitica del dipendente:

Monitoraggio eventi;
era stato comunicato su novembre l' evento mb2/senza elemento giorno/con contribuzione figurativa sulla base del 200% dell'assegno sociale;
novembre va riclassificato sulla base delle nuove norme come evento pe1/con contribuzione figurativa sulle base della retribuzione perduta/ e vanno comunicati i giorni di congedo parentale;