Rapporti di lavoro

Criticità della proroga del diritto al lavoro agile per i fragili

di Luca Barbieri

L’ articolo 8 del Dl 29 settembre 2023, n. 132, in vigore dallo scorso 30 settembre, proroga al 31 dicembre 2023 il diritto del lavoratore ‘fragile’ – cioè affetto dalle patologie individuate dal Dl 4 febbraio 2022 – a svolgere l’attività di lavoro in regime di lavoro agile secondo quanto stabilito dall’articolo 1, comma. 306 della legge 29 dicembre 2022, n. 197.

Come noto, quando il lavoratore ‘fragile’ invochi tale disposizione, il datore di lavoro, pubblico così come privato, è tenuto ad assicurare...

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