Rapporti di lavoro

Limitabile l’utilizzo delle informazioni sulla trasparenza retributiva

L’azienda può esigere che i dati forniti siano usati solo per esercitare il diritto alla parità di trattamento

di Enzo De Fusco

Ai candidati a qualunque impiego non sarà possibile richiedere il loro attuale o precedente trattamento retributivo e gli stessi dovranno conoscere preventivamente il valore economico della posizione lavorativa. Lo stabilisce la direttiva 970/2023 sulla pay trasparency volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per uno di pari valore. La direttiva punta a raggiungere tre sostanziali obiettivi.

Trasparenza in fase di assunzione

L’articolo 5 della direttiva...

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