L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Fringe e polizze assicurative: la gestione degli assoggettamenti in sede di conguaglio

immagine non disponibile

di Roberto Vinciarelli

La domanda

Nel 2024 il datore di lavoro consegna al lavoratore dipendente Caio, senza figlio a carico, 500 euro di voucher multiuso.Il datore di lavoro versa per il dipendente un premio di 300 euro all’assicurazione (polizza collettiva) a titolo di temporanea “caso morte” con premio anno 2024.Ancora. Il datore versa per tutti i dipendenti (anche per il dipendente Caio), un premio all’assicurazione di euro 400 contro il rischio non autosufficienza (ltc/long term care) con beneficiario-assicurato gli stessi dipendenti (no familiari).I 1200 euro (500+300+400=1200) sono imponibili a livello fiscale e previdenziale per il dipendente Caio?

Limitatamente al periodo di imposta 2024, l’art. 1, comma 16, della Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (cd. Legge di bilancio 2024) ha previsto la non concorrenza alla formazione del reddito, entro il limite complessivo di euro 1.000, del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti. Tale limite è innalzato a euro 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, previa dichiarazione al datore di lavoro di avervi diritto, con indicazione del codice fiscale dei...

Gli ultimi contenuti di L'esperto risponde