Il caso giudicato dal Tribunale di Terni, con la sentenza 371/2025 del 15 luglio, riguarda un dirigente, responsabile della rete commerciale, licenziato per giusta causa da un’azienda del settore energetico.
Le contestazioni mosse erano attinenti all’utilizzo improprio delle assenze per malattia e alla violazione dell’obbligo di fedeltà.
Precisamente...
Riproduzione riservata Ⓒ