Legittimo il licenziamento per fatti avvenuti in un precedente rapporto di lavoro
L’identità delle mansioni svolte con il nuovo contratto, sottoscritto con la stessa azienda, giustificano il provvedimento
Il caso affrontato dalla Cassazione riguarda il licenziamento di un portalettere per mancata evasione, sottrazione, occultamento e parziale manomissione di corrispondenza. La particolarità della fattispecie è che le condotte contestate erano state poste in essere nel corso di un precedente rapporto lavorativo tra le medesime parti, mentre il licenziamento è stato comminato in costanza del nuovo rapporto, costituito per effetto di una conciliazione novativa.
La Suprema corte, nell’ordinanza 4227/2025...
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