Reato di maltrattamenti configurabile anche se il licenziamento è legittimo
Per la Cassazione la semplice regolarità di un atto non può escludere condotte illecite. In appello erano state ritenute poco credibili le denunce di una dipendente rimossa
Il reato di maltrattamenti verso il lavoratore può sussistere anche quando ci sono atti formalmente validi – come un licenziamento – in quanto la semplice regolarità formale di un atto come il recesso dal rapporto di lavoro non basta a escludere che sussistano condotte che integrano il reato.
Con questa motivazione la Cassazione (sentenza penale 38306/2023) ha annullato la sentenza della Corte d’appello di Perugia, che aveva concluso una vicenda molto conflittuale.
La titolare di un negozio di parrucchiera...
