Retribuzione riducibile solo con accordo in sede protetta
La regola si applica anche se non mutano le mansioni e nemmeno la cristi dell’azienda consente eccezioni alla norma
L’accordo con cui il dirigente accetta la riduzione della propria retribuzione deve essere sottoscritto in una delle cosiddette sedi protette previste dalla legge, anche nel caso in cui la modifica peggiorativa del trattamento non si accompagni a un cambiamento delle mansioni. La Corte di cassazione (ordinanza 26320/2024) con questo principio pone fine a un contenzioso che ha visto contrapposte un’azienda e un dirigente in relazione a un accordo sottoscritto tra le parti per la gestione di una situazione...
