Il dipendente di una azienda che applica il ccnl Abbigliamento Industria D014 è in infortunio da oltre 1 anno. L’art. 61 del Ccnl riconosce un trattamento integrativo a carico azienda fino al 100% della retribuzione e fino a guarigione clinica. Da qui pertanto deduco che non ci sia un periodo massimo di integrazione e comporto come avviene per la malattia. Se l’indennità corrisposta dall’Inps è più alta della retribuzione lorda del dipendente è corretto che l’azienda recuperi la differenza in eccesso sulla 13^? Potremmo farlo anche sulle ferie e permessi?
L’articolo 61 del CCNL oggetto del quesito prevede espressamente il diritto alla conservazione del posto, in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, qualora riconosciuti dall’Istituto, fino a completa guarigione clinica; inoltre, “al lavoratore sarà riconosciuto, a partire dal primo giorno di assenza e fino a guarigione clinica, un trattamento assistenziale a integrazione dell’indennità corrisposta dall’Inail, fino a raggiungere il 100% della retribuzione netta”.
