Vietato geolocalizzare i dipendenti in smart working
Irrilevante un eventuale accordo con i sindacati perché manca una delle finalità necessarie per i controlli a distanza
Il datore di lavoro non può avvalersi di un’applicazione installata sui dispositivi in dotazione ai dipendenti per la geolocalizzazione della loro posizione geografica durante le fasce di reperibilità nelle giornate di smart working.
Utilizzando il sistema di geolocalizzazione per identificare la posizione dei dipendenti che svolgono lavoro agile, il datore si espone alla violazione dell’articolo 4 della legge 300/1970, perché anche nei giorni di smart working l’impiego di strumenti elettronici dai...
